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Muitos acreditam que liderança vem com um título: diretor, gerente, supervisor. Mas a verdade é que líderes não são definidos por posições e sim por ações. Você pode ser o CEO e não liderar nada ou um estagiário e inspirar toda uma equipe.
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Liderança é a capacidade de conseguir que as pessoas façam o que deve ser feito porque elas querem fazê-lo. Isso não depende de autoridade, mas de influência, exemplo, confiança e, principalmente, respeito.
O que faz um líder de verdade?
Age primeiro – Não espera ordens, mas identifica problemas e propõe soluções.
Assume responsabilidades – Em vez de culpar circunstâncias, busca maneiras de melhorar.
Inspira pelo comportamento – Sua equipe segue seu exemplo, não seu cargo.
Confia nas pessoas a sua volta – Mantém um relacionamento com a sua equipe para poderem confiar nele.
- Respeito – Respeita a sua equipe e é respeitado de volta.
- Em um mundo onde resultados são cada vez mais desafiadores, empresas não precisam de ‘chefes’, precisam de líderes que arregaçam as mangas. Pessoas que não perguntam ‘Quem vai resolver?’, mas dizem ‘Eu vou resolver.’
- Se você quer transformar sua empresa, comece transformando sua postura. Liderança não se espera, se pratica. Pergunte-se hoje: “Se eu não tivesse um cargo, minha equipe ainda me seguiria?”
- A resposta dirá muito sobre o tipo de líder que você realmente é.
Material produzido por Dale Carnegie
