Programa de formação profissional básica amparado pela Lei 10.097/2000, o Aprendiz Legal oportuniza que jovens de 14 a 24 anos, regularmente matriculados ou que tenham concluído o Ensino Fundamental, sejam inseridos no mercado de trabalho. Implementada e mantida pelo Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), a proposta tem o objetivo de oportunizar a inserção dos jovens para o mundo do trabalho.
Supervisora do CIEE, Kátia Raquel Böhmer afirma que, desde 2010, Venâncio Aires conta com turmas de jovens aprendizes. Concomitantemente com a atuação e o aprendizado diretamente nas empresas, os jovens passam por formação com a equipe do CIEE. Eles podem escolher entre os cursos disponíveis de Ocupações Administrativas, Comércio e Varejo e Logística.
Nas empresas, os aprendizes podem cumprir a carga horária máxima de quatro horas diárias. O contrato de trabalho é formalizado pelo CIEE/RS e a empresa realiza o registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).
“A inclusão produtiva por meio do aprendizado teórico e prático ocorre de forma remunerada por um período de até dois anos. O salário de aprendizagem é proporcional à carga horária e baseado no valor da categoria de cada empresa.”
KÁTIA RAQUEL BÖHMER
Supervisora do CIEE
A supervisora salienta que, durante o processo de aprendizagem, os jovens participam de encontros, troca de experiências em grupos e são acompanhados permanentemente pela entidade formadora e a empresa, com atendimento individualizado e avaliações formativas e processuais.
“Além do aprendizado, o jovem se desenvolve pessoal e profissionalmente para, quando concluir o programa de aprendiz, estar preparado para a efetivação ou para outras oportunidades”, destaca a supervisora do CIEE. O programa também assiste pessoas com deficiência e, neste caso, não há restrição de idade. Atualmente, 41% dos aprendizes contratados no município são pelo CIEE.
Crescimento pessoal e profissional
O jovem Davi Rodrigues da Silva, 17 anos, começou em março do ano passado a participar do programa. Estudante do 3º ano do Ensino Médio da Escola Estadual de Ensino Médio Wolfram Metzler, é jovem aprendiz da empresa Venax Eletrodomésticos. Ele conta que o início foi bem desafiador, pois era muito tímido, mas, com o auxílio dos colegas da empresa, conseguiu evoluir. “Com o tempo fui perdendo o medo e a experiência me ajudou muito até fora daqui, como para apresentar trabalhos de aula”, comenta.
Davi trabalha na recepção da Venax no período da tarde e diz que vislumbra a colocação na empresa até mesmo em outros setores, como comercial e fiscal. “O trabalho me fez evoluir bastante, eu tinha medo de não conseguir, mas com o tempo comecei a me soltar mais”, completa. Até poucos meses atrás, o jovem percorria 45 minutos de bicicleta para ir trabalhar, pois morava na localidade de Linha Canto do Cedro e, em função da pandemia, não tinha horário de ônibus disponível. “Mas valeu a pena”, conclui.
Oportunidade de crescimento com o Aprendiz Legal
A primeira jovem aprendiz da Venax foi Maria Silveira da Costa, 19 anos, que hoje é funcionária efetiva. Ela começou em 2018 no programa e passou pelos setores de recepção e comercial.
Após o fim do período de jovem aprendiz, foi contratada como vendedora, cargo que ocupa até hoje. “Trabalho diretamente com o atendimento ao cliente da loja on-line, com contato por telefone, e-mail e chat do site”, diz. Além disso, é também responsável pelas trocas e devoluções de produtos.
Maria ressalta o aprendizado que obteve tanto na empresa quanto no CIEE. “Eu vi no programa uma oportunidade de crescimento, os instrutores nos preparam para esse momento. Não aprendemos só os processos da empresa, mas também postura, comportamento. O auxílio é muito grande”, considera. Atualmente, Maria já terminou o Ensino Médio e cursa Letras na Uninter.
Formação de mão de obra qualificada
A Venax Eletrodomésticos conta atualmente com 21 jovens aprendizes. A empresa faz a contratação por meio do programa do CIEE desde 2018. Analista em gestão de pessoas e supervisor do programa de jovens aprendizes na empresa, Inácio Sbruzzi afirma que a Venax contrata a partir dos 16 anos, já com a intenção de, após o período de dois anos como aprendiz, ter a possibilidade de efetivação em algum cargo na fábrica, por ter completado 18 anos.
Todos os jovens são contratados como assistentes administrativos, mas é oferecida a oportunidade de passar por diferentes setores durante os dois anos de trabalho para aprender mais em atividades diversas.
“É uma forma de ver em quais atividades cada jovem se destaca mais e também para que escolham qual caminho profissional querem seguir.”
INÁCIO SBRUZZI – Analista em gestão de pessoas
Sbruzzi também ressalta que o processo de seleção é feito da mesma forma como os demais funcionários. Além do salário, os jovens aprendizes também têm direito aos benefícios concedidos aos demais profissionais. “A intenção é que eles já vivenciem a dinâmica do mundo do trabalho e assumam responsabilidades”, reforça.
Desde 2018, em torno de 40 jovens já participaram do programa na Venax e, destes, oito foram efetivados. “A entrega deles é muito bacana, vemos a evolução durante o processo. Acompanhamos eles de perto para analisar o perfil e incentivar a trabalhar mais forte alguns aspectos. Obtivemos muito êxito e a empresa está muito satisfeita com os resultados”, afirma.
Como participar do Aprendiz Legal
- Jovens que desejam participar do programa Aprendiz Legal devem fazer um cadastro no programa por meio do site www.cieers.org.br ou diretamente na unidade de atendimento do CIEE.
- É necessário carteira de identidade, CPF, carteira de trabalho, comprovante de residência e matrícula atualizado ou certificado de conclusão do Ensino Fundamental.
- Quando há vagas disponíveis, as empresas cadastradas entram em contato com o CIEE.
- Os currículos são enviados para as empregadoras e a seleção é feita, na maioria das vezes, pela empresa.
