Quase metade das empresas brasileiras não têm mulheres em cargos de liderança. Uma recente pesquisa realizada pela International Business Report 2014 (IBR), mapeou as companhias brasileiras e constatou que 47% delas não possui mulheres em altos cargos. O índice verde amarelo está acima da média global, que é de 33%.
A pesquisa também mostrou que apenas 7% das empresas brasileiras têm planos para contratar ou promover mulheres nos próximos 12 meses, índice que representa metade da média global (14%).
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Em 2012, apenas 26% das empresas em todo o mundo não tinham mulheres no comando, no ano seguinte, em 2013, a fatia aumentou para 33%. O estudo é feito com 12.500 empresas em 45 economias, sendo 300 companhias brasileiras.
A pesquisa também avaliou o nível de suporte que as empresas oferecem para o desenvolvimento profissional de suas funcionárias. Durante a licença maternidade, somente 9% das empresas brasileiras pagam salários por um período maior do que a lei recomenda e apenas 19% garantem acesso aos programas de educação continuada e desenvolvimento profissional. A média global para esses itens é, respectivamente, de 29% e 37%.
No Brasil, os conselhos de administração têm em média cinco integrantes, sendo apenas uma vaga ocupada pelo sexo feminino. Mas, 65% das empresas apoiariam cotas para aumentar o número de mulheres em companhias de capital aberto.
O que surpreende no nosso país, é que mesmo sabendo das potencialidades do público feminino na liderança de equipes, os setores que mais têm mulheres no comando são, educação e serviços sociais. Na outra ponta estão as indústrias de mineração e agricultura. Estamos evoluindo.
