Na safra 2025, a China Brasil Tabacos (CBT), maior empresa de Venâncio Aires por Valor Adicionado Fiscal (VAF), já conta com mais de 300 colaboradores temporários na unidade local, número que pode chegar a mais de 350 nos setores de recebimento e repasse do tabaco nos próximos meses, além dos 50 colaboradores temporários da área de campo. Desde o ano passado, uma série de iniciativas foram implantadas para valorizar e beneficiar os colaboradores.
A analista de Recursos Humanos, Tainá da Costa, e a técnica administrativa do setor, Roberta Kipper, explicam que as modificações implantadas beneficiam os trabalhadores e fazem com que eles se sintam motivados a escolher a empresa a cada safra.
Uma das principais iniciativas da empresa é o bônus por assiduidade, que concede um adicional de R$ 75 por semana no cartão-alimentação aos colaboradores que não registram faltas ou atrasos, conforme a política interna da empresa.
Outro benefício importante é o bônus indicação que é destinado ao trabalhador que atua na empresa e que indica outra pessoa para também vir a trabalhar na CBT. Este bônus é no valor de R$ 500, o qual é recebido junto no Programa de Participação nos Resultados (PPR). Além disso, a empresa também possui outras duas categorias de bônus que também são pagas no Programa de Participação nos Resultados. Uma delas é para quem é retornante da última safra, sendo o valor do benefício de R$ 300, e a outra é para o empregado que está na primeira safra – neste caso, é pago um valor de R$ 100.
Além disso, a empresa também disponibiliza aos seus colaboradores, café da manhã sem custo, além de almoço, transporte fretado e seguro de vida. Na atual safra, os colaboradores da empresa são moradores de Venâncio Aires, além de Sinimbu, Herveiras, Vera Cruz e Santa Cruz do Sul.
Em virtude das altas temperaturas registradas, foram instalados evaporadores em toda área de recebimento para amenizar o calor. Além disso, os colaboradores recebem sachês com doses de soro isotônico para reposição de minerais. Outra novidade implantada neste ano foi a distribuição de picolés uma vez ao dia. “Mais do que o refresco proporcionado pelo picolé em si, é um momento de pausa nas atividades e descanso, o que é importante também para os colaboradores. É uma forma de reduzir o desgaste físico”, destaca Tainá.
APOIO E INCENTIVO
Daiane Beatriz da Silva, 37 anos, está na 14ª safra de trabalho na CBT. Ela começou na função de apontadora e, desde o segundo ano, está no setor de transferência. Ela atua no recebimento do tabaco e separação dos pedidos para o processamento. “Gosto muito de trabalhar aqui. Tenho contato com os operadores de máquinas e motoristas, é muito bom”, considera.
Ela também cita as oportunidades concedidas aos trabalhadores e benefícios, que a fazem escolher a empresa todos os anos. Mãe de Enrico, de 6 anos, que tem Transtorno do Espectro Autista, também cita a compreensão dos supervisores quando necessita se ausentar para algum atendimento do filho.
Única mulher do setor de transferência, Daiane comenta que o dia a dia é tranquilo, com uma relação de amizade e parceria fortalecida com os colegas e constante apoio da gestão.
Humanização é uma das marcas da CBT
Tainá também afirma que a relação humana é um dos grandes diferenciais da empresa, destacando o contato próximo com cada colaborador por meio de suporte para todas as necessidades. “Nosso propósito é fomentar um bom ambiente de trabalho, com um tratamento humanizado de vínculo forte uns com os outros”, ressalta.
Neste sentido, é oferecido um suporte importante para o cuidado com a saúde e bem-estar dos trabalhadores. Os atendimentos para consultas médicas são realizados pelo médico, além do apoio de duas técnicas de enfermagem que atuam no ambulatório da empresa, sempre que solicitado pelo trabalhador, sendo que as medicações prescritas são adquiridas pela empresa, com desconto na folha de pagamento de 50% do valor. No local, também são realizadas aplicações de injetáveis, curativos e outros procedimentos que os trabalhadores tenham necessidade.
Também com o intuito de manter um tratamento humanizado e padronizado entre as equipes de diferentes setores, no período da entressafra os gestores realizam capacitações preparatórias para ações com o intuito de manter um ambiente saudável de trabalho.
Além disso, ao final de cada safra é realizada uma confraternização com os trabalhadores temporários com sorteios de brindes como forma de reconhecimento pelo trabalho realizado e estímulo para que retornem no próximo ano.
A aposentada Nelci Bittencourt, 53 anos, está na quarta safra de trabalho na CBT. Após 31 anos de trabalho em fábrica de calçados, ela decidiu por novos rumos após a aposentadoria. Escolheu a CBT por indicação de uma conhecida e por ser próximo da casa onde mora. “No início não sabia nada, tive que aprender tudo”, cita a colaboradora, que trabalha como apontadora no setor de recebimento do tabaco.
Ela cita que são muitos os estímulos que a fazem retornar todos os anos. O contato com as pessoas, os benefícios financeiros e o bom ambiente de trabalho são algumas das vantagens destacadas por ela. “É muito bom porque trabalho aqui durante os meses de safra e depois tenho um tempo para ficar em casa. Quando começo a enjoar da casa, já é hora de voltar ao trabalho”, brinca.
