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Uma liderança eficiente inspira confiança, engajamento e resultados. Mas quando algo não vai bem, os sinais aparecem — e ignorá-los pode prejudicar toda a equipe. Veja três alertas de que seu comando precisa de ajustes:
- As pessoas questionam TUDO o que você fala! Questionar é saudável e faz parte de um time crítico e autônomo. O problema surge quando vira resistência sistemática: cada decisão vira um debate, e a autoridade é desafiada constantemente. Isso pode indicar falta de credibilidade ou comunicação falha. Reflita: suas orientações são claras? Você ouve antes de decidir? Liderar não é impor, mas conquistar adesão.
- As pessoas não cumprem os combinados!
Prazos ignorados, tarefas mal executadas ou falta de comprometimento são gritos de alerta. Se a equipe age como se “nada fosse sério”, pode ser sinal de que não enxerga valor no trabalho ou não respeita sua gestão. Cheque se as expectativas estão bem definidas e se você mesmo tem sido exemplo de responsabilidade. Liderança também se faz com coerência. - Você tem medo de perder as pessoas!
Receio de demitir, tolerar desempenho ruim ou evitar feedbacks difíceis são sintomas de insegurança. Um líder que prioriza agradar a todos acaba sabotando a equipe — os bons se frustram, e os problemas se perpetuam. Liderar exige coragem para tomar decisões impopulares, mas necessárias.
E agora?
Reconhecer esses sinais é o primeiro passo. Invista em autocrítica, melhore sua comunicação e retome a confiança da equipe com ações, não apenas palavras. Liderança é uma construção diária — e consertar os rumos nunca é tarde.
Conteúdo produzido por Dale Carnegie
